Shërbimi informativ gjerman, BND, ka vendosur të sjellë një qasje të re dhe tërheqëse në rekrutimin e agjentëve të saj përmes një video-loje inovative. Në panairin e lojërave Gamescom në Koln, ata prezantuan video-lojën “Legjendat e BND-së – Operacioni Kutia e Zezë”.
Vizitorët e Gamescom-it patën mundësinë të provonin këtë video-lojë unike në stendën e BND-së. Loja përqendrohet në një shtet fiktiv, Betulani, i cili ka krijuar një maluer të rrezikshëm. Një spiune dërgohet në Betulan për të siguruar informacione të rëndësishme dhe për të parandaluar një katastrofë të mundshme.
Me një tastierë video-loje, lojtarët udhëheqin personazhin kryesor përmes një kompleksi ushtarak armiqësor, duke shmangur dronët zbulues. Kjo kërkon përqendrim të lartë dhe një kujtesë të shkëlqyer, pasi kodi i bravës në derë duhet të mbahet mend. Gabimet nuk do të çojnë në ndëshkime të rënda, pasi loja lejon provat e shumta.
Ndryshe nga loja, në jetën reale, përpjekjet për të infiltruar territorin armik janë shumë më të rrezikshme dhe të komplikuara. BND-ja ka krijuar këtë lojë për të ofruar një përvojë të veçantë, duke u mundësuar lojtarëve të ndiejnë emocionet e punës në shërbimin informativ gjerman.
Për të ndihmuar spiunen në misionin e saj, një haker dhe një “geo-specialist” ofrojnë mbështetje të vlefshme. Kjo dinamikë e lojës është krijuar për të theksuar rëndësinë e bashkëpunimit dhe strategjisë në operacionet e spiunazhit.
Qëllimi kryesor i video-lojës është që lojtarët të “fitojnë ndjesinë e punës në shërbimin informativ gjerman jashtë vendit”, sipas zyrtarëve të BND-së. Kjo qasje e re synon të tërheqë individë të talentuar që mund të kontribuojnë në misionet e sigurisë kombëtare.
Aktualisht, video-loja “Legjendat e BND-së” nuk është e disponueshme për luajtje në shtëpi, por BND-ja planifikon ta publikojë atë “së shpejti” në një platformë lojërash. Zëdhënësja Julia Liner thekson se shërbimi është në kërkim të profesionistëve të kualifikuar për të forcuar ekipin e saj.
Me rreth 6500 të punësuar, BND ka nevojë për specialistë në fusha të ndryshme, duke përfshirë teknologjinë dhe analizën e të dhënave. Liner thekson se është një mit që rekrutimi ndodh vetëm përmes kontakteve të brendshme, duke inkurajuar aplikimet nga të gjithë ata që janë të interesuar për një karrierë në shërbimin informativ.