Inteligjenca artificiale (AI) po transformon mënyrën se si punojmë, duke ngjallur shqetësime të mëdha për të ardhmen e vendeve të punës. A duhet të kemi frikë se AI do të zëvendësojë punëtorët, veçanërisht ata të rinj? Kjo është një pyetje që po shqyrtohet gjithnjë e më shumë në Evropë, pas një serie studimesh që tregojnë se rreziqet janë reale.
Studimet e fundit nga SHBA tregojnë se punëtorët e rinj po zëvendësohen në pozita të cenueshme nga AI, si inxhinieria softuerike. Kjo situatë po i detyron ata të kalojnë në fusha më të sigurta, si infermieria ose shitja me pakicë. Por, a po ndodh e njëjta gjë në Evropë?
Një analizë e thelluar tregon se numri i punëtorëve të rinj të moshës 22 deri 25 vjeç në pozita të cenueshme po bie, sidomos në sektorë si shërbimi ndaj klientit dhe marketingu. Kjo tregon se rinia po kërkon mundësi në fusha më të sigurta dhe më të qëndrueshme.
Studimi i Universitetit Stanford sugjeron se të rinjtë kanë më shumë gjasa të gjejnë punë në sektorë që janë më pak të ekspozuar ndaj automatizimit. Kjo është një tendencë që mund të ndikojë në mënyrë të konsiderueshme në tregun e punës në Evropë, duke krijuar një hendek mes profesionistëve dhe pozita të automatizuara.
Ekspertët e tregut të punës janë të mendimit se është ende herët për të parë një trend të ngjashëm në Evropë, megjithatë ata paralajmërojnë se mungesa e profesionistëve në fusha si ndërtimi dhe prodhimi mund të ndikojë në këtë proces. Kjo e bën të rëndësishme që të rinjtë të përgatiten për sfidat që sjell AI.
Adam Tsakalidis, një ekspert në CEDEFOP, thekson se kompanitë po kërkojnë specialistë me aftësi të larta që mund të ofrojnë ekspertizë që AI nuk mund ta zëvendësojë. Kjo tregon se, pavarësisht rritjes së AI, ka ende një kërkesë për njohuri dhe aftësi njerëzore.
Një raport i CEDEFOP tregon se 4 në 10 punëtorë të BE-së ndjejnë nevojën për të zhvilluar aftësi të lidhura me AI, por vetëm 15% kanë marrë trajnime. Kjo tregon një hendek të madh në aftësitë që kërkohen nga tregu dhe ato që ofrohen nga punëtorët.
Me zhvillimin e AI, është thelbësore që punëtorët të mësojnë se si të përdorin këto teknologji për të përmirësuar aftësitë e tyre. Anastasia Pouliou nga CEDEFOP sugjeron se trajnimi duhet të jetë më fleksibël dhe i përshtatur për nevojat specifike të industrisë, për të përballuar sfidat e ardhshme të tregut të punës.