Google thuhet se po drejton një strategji të pazakontë duke paguar disa punonjës në departamentin e tij të inteligjencës artificiale që të mos bëjnë asgjë, një veprim që ngre shumë pyetje mbi motivet dhe pasojat e këtij vendimi.
Kompania e teknologjisë nuk dëshiron të rrezikojë të humbasë këta punonjës të vlefshëm dhe të talentuar, duke i inkurajuar ata të qëndrojnë të qetë për të evituar kalimin tek rivalët e saj. Kjo informatë është raportuar fillimisht nga Business Insider dhe ka shkaktuar diskutime të shumta rreth praktikave të punës në sektorin e teknologjisë.
Një nga arsyet kryesore prapa kësaj politike është konkurrenca e ashpër mes kompanive të teknologjisë, në veçanti mes Google, OpenAI dhe disa të tjerëve që janë angazhuar në zhvillimin e avancuar të teknologjisë së inteligjencës artificiale. Punonjësit e departamentit të DeepMind, një nënsihtë e Google që fokusohet në AI, duket se janë në qendër të kësaj strategjie.
DeepMind, e njohur për avancimin e saj në teknologjitë e AI, po zbaton “marrëveshje agresive jo-konkurruese” për disa nga punonjësit e saj në Mbretërinë e Bashkuar. Këto marrëveshje janë të dizajnuara për t’i penguar punonjësit që të punojnë për konkurentë të mundshëm dhe për të mbajtur talentin brenda kompanisë.
Në Shtetet e Bashkuara, rregullatorët ndaluan shumicën e kontratave të tilla vitin e kaluar, por kjo nuk është e vlefshme për Mbretërinë e Bashkuar, ku ligjet janë më të favorshme për kompanitë në këtë aspekt. Kjo krijon një hapësirë të rëndësishme për Google dhe DeepMind, të cilat po përpiqen të ruajnë pozitat e tyre në një treg gjithnjë e më konkurruese.
Një ekzekutiv i Microsoft raportoi muajin e kaluar se stafi i DeepMind kishte shprehur shqetësim rreth këtyre klauzolave dhe se ishin të shqetësuar për qëndrimin e tyre në punë. Këto shqetësime tregojnë se ndjenja e tensionit është e pranishme mes punonjësve dhe tregon se si ndjenjat e pasigurisë në një ambient kaq konkurrues mund të ndikojnë në moralin e punonjësve.
Google, përmes këtij veprimi të pazakontë, përpiqet jo vetëm të mbajë punonjësit e saj, por gjithashtu të ruajë avantazhin e saj konkurrues në industrinë e teknologjisë, një sektor që është në zhvillim e sipër dhe është gjithmonë në kërkim të inovacionit.
Siç duket, qasja e Google ndaj punës dhe menaxhimit të talentit është një reflektim i nevojës së saj për të mbajtur pozitat dominantu në një botë ku konkurrenca po bëhet gjithnjë e më e ashpër. Me kalimin e kohës, do të jetë interesante të shohim se si këto praktika do të ndikojnë në ecurinë e kompanisë dhe në marrëdhëniet e saj me punonjësit.
Në përfundim, ky vendim i Google sjell një diskutim të rëndësishëm mbi etikën e punës dhe se si kompanitë me dëshirë për të mbajtur talentin e tyre, përfundojnë duke ndjekur rrugë jo konvencionale.
