Shkrimtari Richard Stott u tërhoq nga një intervistë pune për shkrim tekstesh kur mësoi se do të intervistohej nga një inteligjencë artificiale (IA) në vend të një njeriu.
Duke e konsideruar këtë qasje si një shkelje të etikës, Stott vendosi të tërhiqte aplikimin e tij.
Ky vendim ka nxitur një debat të gjerë mbi rolin e teknologjisë së IA-së në procesin e rekrutimit, duke e bërë atë një temë të nxehtë në mediat sociale dhe profesionale.
“Nuk më pëlqeu, kështu që u thashë atyre se nëse një intervistë e drejtpërdrejtë nuk ia vlente kohën e tyre, atëherë roli nuk ia vlente timin, dhe u tërhoqa,” shpjegoi Stott, duke theksuar rëndësinë e kontaktit njerëzor në procesin e punësimit.
Reagimi i tij në mediat sociale ishte i menjëhershëm, ku ai mori mbështetje të gjerë nga individë që ndajnë të njëjtin shqetësim.
Shumë besojnë se intervistat me IA janë një hap prapa në procesin e rekrutimit dhe se ato nuk ofrojnë një vlerësim të saktë të aftësive dhe personalitetit të kandidatëve.
Stott shprehu shqetësimin se mungesa e kontaktit njerëzor gjatë intervistave mund të çojë në humbjen e mundësive për të njohur vlerat e individëve.
“Kur hyn në një kompani, personaliteti është i rëndësishëm dhe nuk mund ta përcaktosh atë me të dhëna”, tha ai, duke e quajtur këtë një qasje kundërintuitive.
Luke Bottomley, drejtor i firmës së rekrutimit James Ray Recruitment, gjithashtu e theksoi rëndësinë e elementit njerëzor në procesin e rekrutimit.
Ai theksoi se përdorimi i IA-së mund të çojë në humbjen e kandidatëve të shkëlqyer, të cilët mund të ofrojnë shumë më tepër se sa mund të vlerësohet nga një robot.
Hayfa Mohdzaini, këshilltare e lartë e teknologjisë në CIPD, theksoi se punëdhënësit duhet të gjejnë një ekuilibër të duhur midis përdorimit të IA-së dhe ndërveprimit njerëzor.
Ajo sugjeroi që punëdhënësit duhet të informojnë kandidatët paraprakisht për përdorimin e IA-së dhe të shpjegojnë përfitimet që mund të sjellë kjo teknologji.
Me rritjen e përdorimit të teknologjisë në rekrutimin e punonjësve, është e rëndësishme që kompanitë të ruajnë një qasje të balancuar, duke u siguruar që të mos humbasin talente të shkëlqyera për shkak të një qasjeje të ftohtë dhe mekanike.
Si do të ndikojë kjo në të ardhmen e rekrutimit?
A do të shohim më shumë raste si ai i Stott?
Kjo mbetet për t’u parë.